Cartilha gratuita ajuda a promover a diversidade

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Por Redação SM -

Iniciativa da Amcham procura incentivar inovação e alta da produtividade nas empresas por meio da diversificação de talentos

Promover a diversidade de gênero, cor, religião e classe social é cada vez mais importante para as empresas. Além de promover a igualdade e demonstrar respeito, também gera impacto positivo nos resultados da companhia. Pensando nisso a Amcham (Câmara Americana de Comércio) criou uma cartilha gratuita para ajudar as empresas de pequeno e médio porte do País a adotar programas dessa natureza.

Segundo Deborah Vieitas, CEO da Amcham Brasil, a diversidade estimula a troca de experiências. Com isso, o ambiente de trabalho se torna mais produtivo e inovador. “As companhias também conseguem ser mais competitivas nacional e globalmente”, explica. A cartilha trata das legislações específicas de cota, traz dicas sobre ações e ferramentas e ainda mostra em 10 passos como um gestor pode desenvolver um programa em prol do tema em sua companhia.

A seguir, veja um resumo dos 10 passos:

1. Não trabalhe sozinho: dependendo do porte da empresa, crie um grupo de trabalho ou comitê com representantes de áreas estratégicas para o tema

2. Defina um posicionamento: o grupo de trabalho deve definir o posicionamento da empresa sobre o assunto, sua importância, seu significado e os impactos esperados para o negócio 

3. Divulgue o manifesto da empresa: elaborar um parágrafo sobre a importância da diversidade com base no posicionamento que ela tomou na empresa também é tarefa do comitê. Pode ser de conhecimento tanto do público interno quanto externo 

4. Realize um diagnóstico da situação: na sequência, o grupo de trabalho precisa fazer um diagnóstico ouvindo as pessoas, trazendo temas para discussão ou realizando também o mapeamento do público interno com recortes. Por exemplo: quantos na empresa são homens e mulheres, onde estão na hierarquia, porque estão ali ou não estão

5. Estabeleça prioridades: com base no diagnóstico realizado, deve-se estabelecer prioridades em termos de temas, situações e segmentos da população, bem como em relação ao tempo – o que será tratado em primeiro momento ou posteriormente. É importante justificar essas prioridades 

6. Estabeleça a situação desejada: é importante definir onde a empresa quer chegar com o programa de diversidade e estabelecer metas e prazos em relação às prioridades 

7. Faça um plano de ação: considerando a situação desejada, o grupo define o que irá realizar, como e com quem (responsáveis) para alcançar os resultados esperados

8. Acompanhe a execução do plano de ação: após o plano ser concretizado é importante acompanhar o conjunto de ações, que podem estar sendo executadas pelos próprios membros do grupo. Não se trata apenas de monitorar indicadores estabelecidos no plano de ação, mas de levantar histórias, saber o que está indo bem e onde estão as dificuldades para fortalecer pontos fortes e também corrigir rumos 

9. Crie canais de diálogo: há empresas que criam grupos de diálogo em torno de temas. O importante é reunir as pessoas periodicamente para conversar sobre como está o ambiente para os diferentes grupos

10. Compartilhe com sua cadeia de valor: a política de diversidade deve ser compartilhada com os diferentes públicos da empresa. Os aprendizados gerados podem melhorar e produzir inovações na comunicação interna ou externa. Podem gerar diálogos interessantes com fornecedores ou clientes, compartilhando visões, posicionamentos, práticas, soluções encontradas e oportunidades para atuação conjunta ou de melhoria do relacionamento

 

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